In der Regel werden die Leistungen einer betrieblichen Altersversorgung als laufende Leistungen ausgezahlt. Die Auszahlung kann auch als einmalige Zahlung erfol­gen, wenn sie den Versorgungszweck erfüllt (BAG 25.06.2013 – 3 AZR 219/11, Rn. 13, 28 ff., BAGE 145, 314; 30.09.1986 – 3 AZR 22/85, AP Nr. 16 zu § 1 BetrAVG). Die Kapitalzahlung kann in der Versor­gungs­ordnung oder bei Rentenbeginn vereinbart werden. Auch eine Renten­zahlung mit Kapitalwahl­recht ist mög­lich (LAG Hessen 23.09.1998 – 8 Sa 1410/97, NZA-RR 1999, 487). Bei ihr kann der Begünstigte bei Eintritt des Versorgungsfalles das Kapitalwahl­recht aus­üben.

Bis Ende 2003 waren Kapitalleistungen der betrieblichen Altersversorgung nicht sozialversiche­rungspflichtig. Seit 2004 müssen für sie Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung für zehn Jahre gezahlt werden. Die Kapitalleistung wird auf 120 Monatsbeträge aufgeteilt. Ausnahme: Der monatliche Versorgungsbetrag überstei­gt nicht ein Zwanzigstel der monatlichen Bezugsgröße. Im Kalenderjahr 2017 sind das in den alten Bundesländern 148,75 Euro und in den neuen Bundeslän­dern 133,00 Euro.