Scheidet ein Arbeitnehmer mit einer unverfallbaren Anwartschaft vor Eintritt eines Versorgungsfalles aus dem Arbeitsverhältnis aus oder hat der Arbeitgeber die bisherige Versorgungszusage wirksam widerrufen, dann sind die er­worbenen Ansprüche nach dem Quotierungsverfahren – auch ratierliches Verfahren (BAG 17.06.2014 – 3 AZR 412/13, Rn. 29, lexetius.com 2014, 3184) oder m/n-tel-Verfahren genannt − zu berech­nen.

Bei ihm wird die unverfallbare An­wartschaft aus dem Be­trag der Versorgungsleistung errechnet, der sich (ggf. unter An- und Hoch­rechnung ande­rer Leistungen) bis zur festen Altersgrenze ergibt (in der Regel ist es die Regelaltersgrenze oder die vereinbarte feste Altersgrenze). Dabei wer­den die Bemes­sungs­grundlagen zum Zeitpunkt des Aus­scheidens zug­runde ­ge­legt.[1] Mitnehmbar ist der Teil der errech­neten Anwartschaft, der dem Ver­hältnis der tat­sächli­chen Anmeldungszeit zur möglichen An­meldungszeit (bis zu dem Mo­nat, in dem die feste Altersgrenze oder die Regelalters­grenze erreicht wird entspricht (ra­tierliche oder zeitanteilige Kürzung).

[1] BAG 10.12.2013 – 3 AZR 832/11, Rn. 30, lexetius.com 2013, 5823