Die Waisenunterstützung einer betrieblichen Altersversorgung ist ein Teil der Hinterbliebe­nenversorgung. Halb- und Vollwaisen haben in der Regel darauf An­spruch, solange sie eine Waisen­rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung beziehen und die Versor­gungsordnung diese Leistung vorsieht. Der Kreis der Hinterbliebenen kann eingeschränkt werden (BAG 18.11.2008 – 3 AZR 277/07, lexetius.com 2008, 3651).

In der betrieblichen Altersversorgung sind in der Regel − in Anlehnung an die Regelung in der ge­setzlichen Rentenversicherung − folgende Leistungen üblich

Betriebliche Leistungen an Waisen enden in der Regel bei Vollendung eines bestimmten Alters. Grundsätzlich werden Waisenunterstützungen bis zur Volljährigkeit gezahlt. Ist die Berufsausbil­dung bei Erreichen der Volljährigkeit noch nicht beendet, kann sich die Bezugsdauer verlängern. Selbst Stief- oder Pflegekinder können diese Leistungen erhalten, wenn sie dauerhaft im Haushalt des Verstorbenen leben und die Versorgungsordnung sie vorsieht.