Auch wenn sie ihre gesetzliche Rente aufstocken um eine mischfinanzierte Betriebliche Altersvorsorge, werden viele Beschäftigte ihren Lebensstandard im Alter nicht vollständig sichern können. Dies gilt vor allem bei der vorgezogenen Altersrente für langjährig Versicherte (möglich ab dem vollendeten 63. Lebensjahr, Wartezeit 35 Versicherungsjahre). Die Versorgungslücken sollten geschlossen werden.

Dieses u.di Versorgungskonzept Entgeltumwandlung beschreibt die Möglichkeit einer weiteren Betrieblichen Altersvorsorge und ihrer Umsetzung.

Lösungsansatz: Entgeltumwandlung

Zum Schließen verbleibender Versorgungslücken ist in der Regel die Entgeltumwandlung die geeignete Lösung. Die beim Ersatzschulträger rentenversicherungspflichtig tätigen Beschäftigten (Lehrer/innen und weitere Beschäftigte) haben Anspruch auf eine arbeitnehmerfinanzierte Betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung.

Materielle Grundlage: Arbeitnehmerfinanzierung

Bei der Entgeltumwandlung werden Teile des künftigen Bruttoarbeitsentgelts in eine wertgleiche Anwartschaft auf Versorgungsleistungen umgewandelt.

Rechtliche Grundlage: Betriebsrentengesetz

Die Entgeltumwandlung ist als Betriebliche Altersvorsorge Teil der Arbeitsbedingungen. Mit einer Versorgungsordnung regelt der Schulträger auf der Grundlage des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) die notwendigen arbeitsrechtlichen und fachlichen Bedingungen, damit die Entgeltumwandlung inhaltlich transparent und arbeitsrechtlich korrekt umgesetzt wird. Die Versorgungsordnung muss sorgfältig ausgearbeitet werden.

Unterstützung des Schulträgers

Das u.di Versorgungswerk Lehrerinnen und Lehrer unterstützt Schulträger bei der Einrichtung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Durchführungsregelungen zur Entgeltumwandlung der Beschäftigten.