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Willkommen beim Unterstützungs- und Vorsorgewerk für den Dienstleistungsbereich e.V.

Der Verein  mit Sitz in Stuttgart ist eine von Mitgliedern getragene Organisation. Wir nehmen Stellung zu sozialpolitischen Fragen, insbesondere der Alterssicherung und Vorsorge, nehmen als Sachverständige an Tagungen von Unternehmen, Gewerkschaften und Fachverbänden teil und erarbeiten und pflegen arbeitsrechtliche Regelungswerke für die betriebliche Altersvorsorge.

Wir richten betriebliche und überbetriebliche Versorgungswerke gemeinsam mit den Betriebsparteien ein und begleiten deren betriebliche Umsetzung. Dabei stützen wir uns auf langjährige Erfahrung und praxisbewährte Konzepte.

Mit der rückgedeckten u.di Unterstützungskasse e. V. bieten wir für den Durchführungsweg „Unterstützungskasse“ einen sicheren Weg für Trägerunternehmen und Arbeitnehmer zum Aufbau der betrieblichen Altersversorgung.


u.di e. V. ist ein im Rechtsdienstleistungsregister eingetragener und zugelassener Rentenberater; AG Stuttgart, RD 3712-191

 

Rente

Schmalz
Hubert Schmalz

Mit Urteil vom 23.3.2011 -4 AZR 366/09 hat der 4. Senat des Bundesarbeitsgerichts (BAG) eine qualifizierte Differenzierungs- klausel (auch Spannensicherungs- klausel oder Abstandsklausel genannt) in einem Tarifvertrag für unwirksam erklärt. Unter einer qualifizierten Differenzierungs- klausel wird nachfolgende Vereinbarung verstanden. Haben Gewerkschaft und Arbeitgeber...
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Tagungen und Seminare

Das ver.di-forum Nord bietet in Kooperation mit u.di die „2. Fachtagung Rentenrecht und betriebliche Altersvorsorge“ am 5. und 6. Juli 2016 in Lübeck an. 

Das Seminar „Betriebliche Altersversorgung nach dem Betriebsrentengesetz“ findet am 5./6.102016 in Lübeck und am 9./10.11.2016 in Hamburg statt. Inhalte sind Rechtsgrundlagen, betriebliche Ausgestaltung ...

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Vorteilsregelungen

Die Diskussion um das „Für und Wider“ von Vorteilsregelungen hat nach unserer Auffassung mehrere Aspekte zu berücksichtigen. Zunächst ist die Frage zu klären, ob Vorteilsregelungen tatsächlich die Zufriedenheit unserer Mitglieder steigern und die Motivation zu gewerkschaftlicher Aktivität verbessern können. Immerhin könnte eingewandt werden, dass der gleiche Effekt auch

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In der Verfassung verankert

In der Schweiz gibt es „recht viel Solidarität aus hohen Erwerbseinkommen, zwischen Männern und Frauen, zwischen Ehegatten, zwischen Kinderlosen und Eltern“. So sieht Colette Nova die eidgenössische Praxis der Vorsorge fürs Alter. Zuvor fünfzehn Jahre beim Schweizer Gewerkschaftsbund beschäftigt, weiß die heutige Vizedirektorin des Bundesamts für Sozialversicherung dieses Prinzip sehr zu schätzen.

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Fachaufsätze

Warum ist die betriebliche Vorsorge ein unverzichtbarer Bestandteil der Altersvorsorge? Wie sieht die neue Rechtsprechung zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) aus? Diesen und viele weiteren Fragen haben sich die Experten vom u.di Unterstützungs- und Vorsorgewerk für den Dienstleistungsbereich e.V. in einigen Eigenpublikationen gewidmet.

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